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    陽明文化與企業文化的歷史對話

    來源:中鐵貴州工程有限公司作者:郗大新 時間:2023-11-21 ?【字體:

    陽明心學作為中國傳統文化最具代表性的哲學思想之一,對構建企業文化價值觀、培育新時代企業家精神和促進企業高質量發展具有十分重要的現實意義和價值。在當前企業文化日益重要的背景下,陽明文化中“致良知”的道德哲學、“知行合一”的實踐觀念及“格物致知”所強調的創新精神等內容,讓更多企業從中找到了富于開拓、堅持創新的“密碼”,堅定了堅持新發展理念、推動高質量發展的信心。

    當前,建筑業競爭異常激烈,但風險挑戰與發展機遇同在,而陽明文化不失為應對風險挑戰的制勝法寶。陽明先生一生坎坷多舛,最終在貴州修文悟出“知行合一”的偉大哲學體系。中鐵貴州公司作為第一家在貴州貴安新區入駐的央企總部,在企業發展的過程中,深刻領悟陽明文化對強化企業社會責任、促進企業內部和諧、提升企業領導力至關重要啟迪和作用,在“知行合一”實踐中,將科研技術上的成果轉化作為理論聯系實際的最好例證之一,進一步增強了公司國家級“高新技術企業”在建筑領域的競爭力。

    陽明心學強調的“致良知”理念,既是一種處事原則,也是一種經營管理之道,只有以良知為指引,秉持誠信經營的原則,才能樹立良好的企業形象,更好地服務社會,“誠信興商、央企先行”是中鐵貴州公司踐行“知行合一”的具體體現。王陽明認為士農工商“異業而同道”,企業的“道”就是社會責任感,中鐵貴州公司始終秉承高度的社會責任感和使命感,高標準建設、高質量施工、高水平管理,貴州省“優秀施工企業”“建筑施工企業100強”,陜西省“安康杯”競賽優勝單位就是最好詮釋。

    中鐵貴州公司在經營過程中,將陽明心學融入企業文化,將思想轉化成行動,讓行動創造價值。陽明先生從“格竹子”中汲取經驗,擺脫書本的桎梏,最終創立了自己的學說,企業文化的發展也是如此,需要摒棄固有觀念,創新提出全新概念。中鐵貴州公司從陽明心學中汲取了企業文化建設的“營養”,倡導企業勇于創新深化改革,譬如在條件具備的在建項目推行的模擬股份制試點,以及“法人管項目”下的項目經理負責制的責任清單等舉措,通過不斷探索、不斷改革,助力企業高質量發展。

    陽明文化蘊含著跨越時空、跨越產業的真理。中鐵貴州公司通過深度挖掘“致良知”的內涵,在建項目源源不斷收到業主單位的感謝信、表揚信、賀信,公司榮獲的“A級納稅信用企業”“國家優質工程獎”,省級安全生產標準化“示范工程”、建筑工程優秀質量結構工程杯競賽獲獎項目、建筑業綠色施工示范工程、綠色建筑三星評價標識等等,以此建立起以道德和良知為核心的企業文化,提升了員工的道德意識和社會責任感,也建立起良好的內部關系和合作機制,打造有溫度的企業,提高員工的工作積極性和創造力。

    陽明文化是座思想寶藏需要不斷挖掘,企業文化是座發展燈塔需要釋放光輝,兩者跨越時空歷史對話,發展永不謝幕。

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